蜀山區(qū)三屆人大西園代表團考察山水裝飾集團企業(yè)文化

6月23日下午，蜀山區(qū)三屆人大代表團一行20余人蒞臨山水家居情景館，考察山水裝飾集團企業(yè)文化。山水裝飾集團董事長宋春紅、家裝事業(yè)部副總經(jīng)理卜長怒、設(shè)計研發(fā)中心總監(jiān)房珺、人力資源部總監(jiān)蔣勁翔等領(lǐng)導(dǎo)進行了接待。

蜀山區(qū)三屆人大代表團一行蒞臨山水家居情景館

代表團們首先參觀了山水家居情景館。從五樓行政辦公中心，三樓、四樓情景體驗館，負一樓到二樓的家居建材賣場，代表團們對每個空間的功能布局、人性化結(jié)構(gòu)做了重要考察，并高度贊揚企業(yè)文化的融入與體現(xiàn)。代表團們表示，在整個空間布局設(shè)計中，“百年山水、健康空間”的企業(yè)愿景得以呈現(xiàn)，山水勇攀高峰的登山精神、堅韌不拔的滴水精神、謙虛好學的空杯精神、團結(jié)合作的無間精神以及領(lǐng)導(dǎo)、用人、制度、質(zhì)量等理念都落到了實處。

山水裝飾集團總裁宋春紅向代表團介紹創(chuàng)業(yè)初期設(shè)計作品

山水裝飾集團家裝事業(yè)部副總經(jīng)理卜長怒向代表團介紹情景館一樓設(shè)計理念

代表團參觀企業(yè)歷程墻

代表團們參觀企業(yè)歷程墻

宋總向代表團介紹負一樓家居建材賣場

代表團參觀家居體驗館

參觀結(jié)束后，代表團在集團負一樓會議室召開會議。在會上，董事長宋春紅從專業(yè)、人才、管理三方面向代表團們詳細分析了山水的企業(yè)文化，并分享了山水每月的員工活動。

宋總向代表團介紹山水企業(yè)文化

一、專業(yè)

山水裝飾集團從山水圖文設(shè)計發(fā)展而來，一路走來，始終以設(shè)計為原則，不忘本行。宋總設(shè)計專業(yè)出身，早期為安徽電視臺、安徽省立醫(yī)院等知名單位設(shè)計VI系統(tǒng)，獲得了創(chuàng)業(yè)的第一桶金。創(chuàng)業(yè)后，宋總帶領(lǐng)設(shè)計人員一直在設(shè)計的道路上精益求精，不斷鉆研上海、臺灣等國內(nèi)前沿設(shè)計理念；更與國際接軌，自2008年開始舉辦“國際流行趨勢發(fā)布會”，成為安徽家裝行業(yè)的風向標，并與美國洛杉磯著名設(shè)計機構(gòu)JTID·INC和資深軟裝設(shè)計公司STRONG STUDIO DESIGNS合作；設(shè)計師每年進行環(huán)球之旅，接觸最高端的設(shè)計理念。

二、人才

“有天道焉，有人道焉，有地道焉，三才之道也?！睂τ谌瞬?，山水裝飾集團遵循“能力決定寬度，業(yè)績決定高度，忠誠決定長度”三原則。目前，集團行政辦公中心600余人，一線工人3000余人，集團八年以上的老員工參數(shù)高。在企業(yè)的發(fā)展中，人才是支撐山水業(yè)務(wù)持續(xù)增長的動力之一，公司秉承“尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，升華人的心理”的人才發(fā)展價值觀。針對不同員工群體的培訓(xùn)要求，形成了“新員工培訓(xùn)”、“專業(yè)能力提升”和“經(jīng)理人發(fā)展”三個培養(yǎng)模塊，搭建員工只是獲取、崗位歷練和綜合發(fā)展平臺，在人才的培養(yǎng)和使用中實現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

三、管理

作為成長中企業(yè)的管理者，如何培養(yǎng)優(yōu)秀的公司是一道難題，貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個過程中。企業(yè)文化是價值取向的外化體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者的行為是對企業(yè)文化最好的詮釋。山水中高層管理人員，以身作則，至誠、至信做人，至精、至美做事，正己正人，達人達己。

代表團感受山水企業(yè)文化

代表團高度贊揚山水企業(yè)文化

代表們紛紛表示，山水裝飾集團是有社會責任心和愛心的成功企業(yè)，是有組織、有紀律、有覺悟的優(yōu)秀企業(yè)，希望山水在未來的發(fā)展中，要始終把優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)精神作為企業(yè)工作的重點之一，打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團隊。

代表團們此行，對山水不僅是考察，更是給出了許多寶貴的意見，將對推動公司文化建設(shè)、民主創(chuàng)新及員工綜合素質(zhì)提升等方面起到重要積極的作用。